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  • シロモチグループ・ジャパン代表

【駒】

【駒】


シロモチグループ・ジャパン語録

一「鉄砲玉のように中途採用する?」一


捨て駒扱いのように、利益を出しても、いつか捨てられるというようなネガティブな考えがあります。


業績を積み重ねたとしても、会社が経営難などに陥った場合はあっけなくリストラ(退職勧告)に遭う、などということも珍しくない時代だからです。


組織はひととひとの集まりです一。駒ではありません。


ひとを駒や、鉄砲の玉のように使い捨てのような扱いをしている組織は長くは存続が難しいのではと思います。


退職すれば募集し補填するような組織は、=(イコール)


ひとをぞんざいに扱っているということであり、組織としていつか崩壊するおそれがおります。


また、退職をしたひとは、将来的な顧客となる要素もあります。また、一度退職したとしても、また復職すり可能性もあります。


当団体としては、

この巡る流れがあることを理解して、かつ、ひとがいなければ組織は成り立たない、ひとを最も大事にする組織でありたいと思っています。


別ブログ【幻想】【歯車】「わたしがいないと組織運営が回らない」に近い概念もあります。


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