シロモチグループ・ジャパン代表①コンサルティング事業からの展開
「地方創生事業」
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現在、都市部への人口一極集中が進んでいます。地方の人口増に向けた施策を主に、提言します。移住、交流人口の増加などです。
いわゆる「ひと」を中心とした施策で、ひとを呼び込むことを目的としています。
新生活様式のもと、新たな人材増加策を提言します。
また、それに連動し、いわゆる経営資源と呼ばれる人的経営資源（ひと）だけでなく、
物的経営資源（もの）、財務的経営資源（かね）、情報的経営資源（情報）に連動させて施策提言を行います。
また、提言だけでなく、その後のマーケティング、営業、財務分析支援など実現支援までを行います。
こちらのブログ記事ですが、 SNS（Instagram、Facebook）へ同時に、公開しておりましたが、 今後は上記SNS（Instagram、Facebook）のみへ公開に統一予定です。 ぜひ引き続きご覧くださいませ♪ 記事の構成要素が多数ございますので、今後こちらのブログは、趣旨に応じてカテゴリー分けを行う予定です。 今後ともどうぞよろしくお願い致します。 【SDGs「（持続可能な開発目標）
【マッチング】 就職や転職は、 その使用者組織と労働者とのマッチングです。 条件面がお互いに合致しなけばマッチングは成立しません。 このマッチングは、恋愛とも似ているといわれています。 恋愛では、条件面だけではなく、その雰囲気や相性、将来的なビジョンなど、あらゆる 要素を加味して、お互いにマッチングしなければ成立しません。 これは対使用者組織と、労働者にもいえると思います。 つまりは、マッチングは
【メンテナンス】 心と体のメンテナンスを、定期的に行うことが重要です。 法規定においては、使用者は、定期健康診断や、ストレスチェックなどを行う規定ががあります。 このように、都度、定期的に心身のメンテナンスを行うことで、 その状態を確認でき、その状態に応じて対策ができます。 たとえると、製造業の有形商材でも同じように、定期的なメンテナンスは欠かせません。 無形であるひとも同じように、メンテナンスは
