検索
  • シロモチグループ・ジャパン代表

イノベーション事業 【紹介予定派遣特化】

イノベーション事業

【紹介予定派遣特化】


派遣社員さんや、人材派遣業界の課題・「闇」の部分を改善支援します。


※画像は、業界の暗闇やキャリアが立ち止まっているイメージ


派遣雇用は、有期雇用であり、一定期間の契約を繰り返す形式です。そして派遣期間の上限もあります。そのため、いわゆる「派遣切り」問題やキャリアが形成しにくいなどの問題もあります。


景気変動や会社の情勢などに大きく左右される不安定な雇用形態ともいわれています。


ワークライフバランスや副業により、派遣という雇用形態が合致している派遣社員さんにとっては、問題ないと思います。また、最近ではギグワークと呼ばれる短期需要も高まっています。期間限定の条件のもと、働き方が合致している方にはおすすめです。


ただ、望んで派遣社員として就業してない方向けに、上記事業を協議しています。


紹介予定派遣では最大、6ヶ月間派遣の雇用形態で就業することが可能です。そのあと、直接雇用に切り替えとなります。


就業状況により必ず切り替えができるとはいえませんが、双方の合意のもと、条件面も相談のもと交渉協議させていただき、決定となります。


この仕組みに最大化まで特化し高めることで、雇用安定性につなげます。


<シロモチグループのポイント>

●手数料

派遣先企業には、派遣料金を月々ご請求させていただきます。業界ではこの手数料が高いという問題点があります。その派遣料金のうち、一律25%を運営費として頂きます。いわゆる「ピンはね」と呼ばれる手数料額を低額におさえ、かつ開示を徹底します。差額の75%は派遣社員さんのお給料、交通費に当てさせて頂きます。


直接雇用切り替え時に、企業には一律20万円手数料を頂き、その内祝い金として10万円をご本人さんにお渡し新生活を後押しします。残り差額を運営費として当てさせて頂きます。


#シロモチグループ・ジャパン

#中四国 #全WEB対応可

#シロモチブランド

#キャリア支援 #理念 #地域創生 

#自己成長 #感情

#インサイドセールス #行動量

#雇用創出 #ファンド化 #時差の超越

#働く女性支援 #イノベーション事業

#SETOUCHI

#ローカルニュース #スポーツアンバサダー

#人材紹介事業連携 #産学官連携

#家族観 #結婚観 #BCP #経験

#HRテック #真面目なおふざけ

#出過ぎた杭は打たれない

#ブラック企業 対策支援

#VRESAS

閲覧数:0回0件のコメント

最新記事

すべて表示

こちらのブログ記事ですが、 SNS(Instagram、Facebook)へ同時に、公開しておりましたが、 今後は上記SNS(Instagram、Facebook)のみへ公開に統一予定です。 ぜひ引き続きご覧くださいませ♪ 記事の構成要素が多数ございますので、今後こちらのブログは、趣旨に応じてカテゴリー分けを行う予定です。 今後ともどうぞよろしくお願い致します。 【SDGs「(持続可能な開発目標)

【マッチング】 就職や転職は、 その使用者組織と労働者とのマッチングです。 条件面がお互いに合致しなけばマッチングは成立しません。 このマッチングは、恋愛とも似ているといわれています。 恋愛では、条件面だけではなく、その雰囲気や相性、将来的なビジョンなど、あらゆる 要素を加味して、お互いにマッチングしなければ成立しません。 これは対使用者組織と、労働者にもいえると思います。 つまりは、マッチングは

【メンテナンス】 心と体のメンテナンスを、定期的に行うことが重要です。 法規定においては、使用者は、定期健康診断や、ストレスチェックなどを行う規定ががあります。 このように、都度、定期的に心身のメンテナンスを行うことで、 その状態を確認でき、その状態に応じて対策ができます。 たとえると、製造業の有形商材でも同じように、定期的なメンテナンスは欠かせません。 無形であるひとも同じように、メンテナンスは