【HRテックの活用】
HRテックとは「HR（Human Resource）人的資源」と「テクノロジー（Technology）」を掛け合わせた造語です。
テクノロジーの進化により、人工知能（AI）やクラウド、ビックデータ解析などの技術が活かされた「労務支援」といえます。
HRテック市場は、2023年頃には、市場規模が1,000億円を超えるといわれているデータもあります。
HRテックは、主に
1採用管理
2人事・配置
3労務管理
4育成・定着
の4分野に分かれています。
近年では、この分野に特化したHRテック団体が多数、台頭しています。
当団体でも労務支援【HR】を行っております。
この支援において場面によっては、外部団体テック（Technology）の良いところを活用・連携しながら、サービスを提供していきます♪
【効果】
企業の人手不足問題の解消、効率化、生産性向上などにつながる可能性が高まります。
【リカレント教育】 人生、一生勉強です一。 あらゆることで❗ 【SDGs「（持続可能な開発目標）」策定】 https://www.instagram.com/p/B_v7ugPgHPW/?utm_source=ig_web_copy_link #地域とともにいきる #シロモチグループ・ジャパン #SETOUCHI #雇用創出 #労務 #キャリア #自己成長 #地域創生 #コンサルティング #感情の
【地方創生とは】 地方創生という言葉があります。 地方創生とは、東京一極集中を是正し、地方の人口減少に歯止めをかけ、日本全体の活力を上げることを目的とした一連の政策といわれています。 そのためには、地域の魅力を再発見し、かつ多くのひとに知ってもらう広報が必要となります。 また地域人口の増加や雇用創出なども必要といえます。 特にいま、コロナ情勢下において地方の魅力が再発掘されています。 当組織におい
【与えること】 ものごとでは、相手になにかをしてあげる、与えることを心掛けています。 そして、与えたことに対しては見返りは期待してはいけないのかもしれません。 見返りを求めると、変な期待や欲望も出てくるためです。 与えることを意識して、見返りは求めない期待しないということです♪ 【SDGs「（持続可能な開発目標）」策定】 https://www.instagram.com/p/B_v7ugPgHP
