シロモチグループ・ジャパン代表【HRテックの活用】
HRテックとは「HR（Human Resource）人的資源」と「テクノロジー（Technology）」を掛け合わせた造語です。
テクノロジーの進化により、人工知能（AI）やクラウド、ビックデータ解析などの技術が活かされた「労務支援」といえます。
HRテック市場は、2023年頃には、市場規模が1,000億円を超えるといわれているデータもあります。
HRテックは、主に
1採用管理
2人事・配置
3労務管理
4育成・定着
の4分野に分かれています。
近年では、この分野に特化したHRテック団体が多数、台頭しています。
当団体でも労務支援【HR】を行っております。
この支援において場面によっては、外部団体テック（Technology）の良いところを活用・連携しながら、サービスを提供していきます♪
【効果】
企業の人手不足問題の解消、効率化、生産性向上などにつながる可能性が高まります。
こちらのブログ記事ですが、 SNS（Instagram、Facebook）へ同時に、公開しておりましたが、 今後は上記SNS（Instagram、Facebook）のみへ公開に統一予定です。 ぜひ引き続きご覧くださいませ♪ 記事の構成要素が多数ございますので、今後こちらのブログは、趣旨に応じてカテゴリー分けを行う予定です。 今後ともどうぞよろしくお願い致します。 【SDGs「（持続可能な開発目標）
【マッチング】 就職や転職は、 その使用者組織と労働者とのマッチングです。 条件面がお互いに合致しなけばマッチングは成立しません。 このマッチングは、恋愛とも似ているといわれています。 恋愛では、条件面だけではなく、その雰囲気や相性、将来的なビジョンなど、あらゆる 要素を加味して、お互いにマッチングしなければ成立しません。 これは対使用者組織と、労働者にもいえると思います。 つまりは、マッチングは
【メンテナンス】 心と体のメンテナンスを、定期的に行うことが重要です。 法規定においては、使用者は、定期健康診断や、ストレスチェックなどを行う規定ががあります。 このように、都度、定期的に心身のメンテナンスを行うことで、 その状態を確認でき、その状態に応じて対策ができます。 たとえると、製造業の有形商材でも同じように、定期的なメンテナンスは欠かせません。 無形であるひとも同じように、メンテナンスは
