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【適正な人事考課】

【適正な人事考課】


シロモチグループ・ジャパン語録

一「鶴のひとこえ」一



適正な人事考課にあたり、下記の点に注意することが必要だといわれています。鶴のひとこえのような、乱暴な人事考課は避けて適正化をはかりたいものです。



【1】 ハロー効果

「良い面のみをみて、全て良く評価しがち・・・」

 

【2】 中心化傾向・極端化傾向 

「当り障りのない無難評価になりがち・・・」


【3】 期末効果 

「評価期すべてをみず、評価直前の出来事に目を奪われがち・・・」

 

【4】 寛大化傾向・厳格化傾向

「部下の反感をおそれ、甘い評価になりがち・・・」

 

【5】 対比誤差 

「評価者の視点で、評価者の得意分野は厳しく、不得意分野は甘くなりがち・・・」


【6】 論理誤差 

「事実を見ずに、1つのことからほかへ関連づけた論理だけで評価しがち・・・」


ほか逆算化傾向

「最終評価基準へコミットできるように、逆算して評価付けしがち・・・」


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