シロモチグループ・ジャパン代表【一艘の小舟】
シロモチグループ・ジャパン語録
一「オールを任せるな」一
事業主は、いわゆる一隻の船長ともいえます。
大きな市場という海において、どの方向に進んで行くかを、事業主が船長として操縦する必要があります。
良い、悪い事象などあらゆる可能性を自分で思考、検証し、仮説を立て、具現化したい目標に向けて進んで行かなければいけません。
時には、荒れ狂う波や穏やかな波の日もあるでしょう。
中には船長の後ろに、アドバイザリーなどの提言者がいる場合もありますが、
基本は事業主が最終結論をその場その場で選択していかなければなりません。
あらゆる選択肢の中から最良を出来る限りの選択をし、かつ、その選択に責任を持ち、少しずつ前進していきます。少しずつ船(規模)も拡大していけるよう精進していきたいと思います。
【SDGs「（持続可能な開発目標）」策定】
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こちらのブログ記事ですが、 SNS（Instagram、Facebook）へ同時に、公開しておりましたが、 今後は上記SNS（Instagram、Facebook）のみへ公開に統一予定です。 ぜひ引き続きご覧くださいませ♪ 記事の構成要素が多数ございますので、今後こちらのブログは、趣旨に応じてカテゴリー分けを行う予定です。 今後ともどうぞよろしくお願い致します。 【SDGs「（持続可能な開発目標）
【マッチング】 就職や転職は、 その使用者組織と労働者とのマッチングです。 条件面がお互いに合致しなけばマッチングは成立しません。 このマッチングは、恋愛とも似ているといわれています。 恋愛では、条件面だけではなく、その雰囲気や相性、将来的なビジョンなど、あらゆる 要素を加味して、お互いにマッチングしなければ成立しません。 これは対使用者組織と、労働者にもいえると思います。 つまりは、マッチングは
【メンテナンス】 心と体のメンテナンスを、定期的に行うことが重要です。 法規定においては、使用者は、定期健康診断や、ストレスチェックなどを行う規定ががあります。 このように、都度、定期的に心身のメンテナンスを行うことで、 その状態を確認でき、その状態に応じて対策ができます。 たとえると、製造業の有形商材でも同じように、定期的なメンテナンスは欠かせません。 無形であるひとも同じように、メンテナンスは
