【ミスマッチ防止策①採用段階】

【ミスマッチ防止策①採用段階】

団体組織と、所属する「ひと」のマッチングにおいて、

ミスマッチにより、団体、ひとともに、互いに成長が阻害され、生産性が低下する、離職率の高まりなど危険性があります。

このようなミスマッチを防ぐ

適正なマッチング手法をご紹介していきます。

①採用段階での厳選

採用・配置段階の適正判断です。

対話だけの面談だけのような「勘」に頼らず、性格適正ツールや、採用試験の導入、データ分析、診断(健康面も含む)をする方が、

マッチングに適する可能性が高まる一つの要素となると思います♪

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