検索
  • シロモチグループ・ジャパン代表

【ピーターの法則】

【ピーターの法則】


シロモチグループ・ジャパン語録

一「管理職不要」一


教育学者ローレンス・J・ピーターにより提唱されたこの法則といわれています。


この法則に照らし合わせると、管理職は不要というマネジメントもあり得ます。


当団体では一律「事業部長」という役職を定めており、全員が責任をもち、事業推進を行う方針としております。決裁スピードも向上するため生産性向上にも寄与できます。


【ピーターの法則】

(1)能力主義の階層社会では人は能力の限界まで出世し、有能なスタッフは無能な管理職になる


(2)時が経つにつれ無能な人はその地位に落ち着き、有能な人は無能な管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は無能な人で埋め尽くされる


(3)ゆえに組織の仕事は、出世余地のある無能レベルに達していない人によって遂行される





主要団体:シロモチグループ・ジャパン【SGJ】

@shiromochi_group_jpn_official


関連団体:コアタングループ・ジャパン【KGJ】

@koatan_group_jpn_official


関連ページ:シロモチグループ・ワーケション

@shiromochi_group_workation


関連ページ:シロモチバイト開設予定 

@shiromochi_part_time_job


関連団体:シロモチ・グローバル開設予定

@shiromochi_global


#シロモチグループ・ジャパン

#SETOUCHI

#全WEB対応可

#キャリア支援 #理念 #地域創生 

#自己成長

#インサイドセールス #感情の機微

#雇用創出 #ファンド化

#働く女性支援 #イノベーション事業

#ローカルニュース #スポーツアンバサダー

#人材紹介事業連携 #SGJ

#家族観 #結婚観 #BCP

#HRテック #真面目なおふざけ

#営業代行

#VRESAS #ワーケションマッチング

#コアタングループ・ジャパン

#創業半年

#アーティストアンバサダー

#ポジティブアクション

#キャリアに失敗はない

閲覧数:0回0件のコメント

最新記事

すべて表示

こちらのブログ記事ですが、 SNS(Instagram、Facebook)へ同時に、公開しておりましたが、 今後は上記SNS(Instagram、Facebook)のみへ公開に統一予定です。 ぜひ引き続きご覧くださいませ♪ 記事の構成要素が多数ございますので、今後こちらのブログは、趣旨に応じてカテゴリー分けを行う予定です。 今後ともどうぞよろしくお願い致します。 【SDGs「(持続可能な開発目標)

【マッチング】 就職や転職は、 その使用者組織と労働者とのマッチングです。 条件面がお互いに合致しなけばマッチングは成立しません。 このマッチングは、恋愛とも似ているといわれています。 恋愛では、条件面だけではなく、その雰囲気や相性、将来的なビジョンなど、あらゆる 要素を加味して、お互いにマッチングしなければ成立しません。 これは対使用者組織と、労働者にもいえると思います。 つまりは、マッチングは

【メンテナンス】 心と体のメンテナンスを、定期的に行うことが重要です。 法規定においては、使用者は、定期健康診断や、ストレスチェックなどを行う規定ががあります。 このように、都度、定期的に心身のメンテナンスを行うことで、 その状態を確認でき、その状態に応じて対策ができます。 たとえると、製造業の有形商材でも同じように、定期的なメンテナンスは欠かせません。 無形であるひとも同じように、メンテナンスは