シロモチグループ・ジャパン代表【バウンダリーマネジメントの導入】
当団体では、働き手の、仕事と私生活の切り替えを意識的に行うバウンダリー（boundaries:境界）マネジメントを導入します。ワークライフバランスを整えます♪
メールや電話に関して一定のルールを定めました。
1. 深夜（平日21時～翌朝始業時間）および土・日・祝日における業務の停止
上記時間帯において、下記は行わないものといたします。
① 貸与機器の使用：パソコン、携帯電話の使用
② 社内への連絡：Eメールや電話による連絡。上長と部下の間における連絡も含む。
※これらは一部、緊急性の高い案件時には例外的に対応可とする
こちらのブログ記事ですが、 SNS（Instagram、Facebook）へ同時に、公開しておりましたが、 今後は上記SNS（Instagram、Facebook）のみへ公開に統一予定です。 ぜひ引き続きご覧くださいませ♪ 記事の構成要素が多数ございますので、今後こちらのブログは、趣旨に応じてカテゴリー分けを行う予定です。 今後ともどうぞよろしくお願い致します。 【SDGs「（持続可能な開発目標）
【マッチング】 就職や転職は、 その使用者組織と労働者とのマッチングです。 条件面がお互いに合致しなけばマッチングは成立しません。 このマッチングは、恋愛とも似ているといわれています。 恋愛では、条件面だけではなく、その雰囲気や相性、将来的なビジョンなど、あらゆる 要素を加味して、お互いにマッチングしなければ成立しません。 これは対使用者組織と、労働者にもいえると思います。 つまりは、マッチングは
【メンテナンス】 心と体のメンテナンスを、定期的に行うことが重要です。 法規定においては、使用者は、定期健康診断や、ストレスチェックなどを行う規定ががあります。 このように、都度、定期的に心身のメンテナンスを行うことで、 その状態を確認でき、その状態に応じて対策ができます。 たとえると、製造業の有形商材でも同じように、定期的なメンテナンスは欠かせません。 無形であるひとも同じように、メンテナンスは
