検索
  • シロモチグループ・ジャパン代表

【バウンダリーマネジメントの導入】

【バウンダリーマネジメントの導入】


当団体では、働き手の、仕事と私生活の切り替えを意識的に行うバウンダリー(boundaries:境界)マネジメントを導入します。ワークライフバランスを整えます♪


メールや電話に関して一定のルールを定めました。


1. 深夜(平日21時~翌朝始業時間)および土・日・祝日における業務の停止

上記時間帯において、下記は行わないものといたします。


① 貸与機器の使用:パソコン、携帯電話の使用

② 社内への連絡:Eメールや電話による連絡。上長と部下の間における連絡も含む。


※これらは一部、緊急性の高い案件時には例外的に対応可とする

閲覧数:10回0件のコメント

最新記事

すべて表示

こちらのブログ記事ですが、 SNS(Instagram、Facebook)へ同時に、公開しておりましたが、 今後は上記SNS(Instagram、Facebook)のみへ公開に統一予定です。 ぜひ引き続きご覧くださいませ♪ 記事の構成要素が多数ございますので、今後こちらのブログは、趣旨に応じてカテゴリー分けを行う予定です。 今後ともどうぞよろしくお願い致します。 【SDGs「(持続可能な開発目標)

【マッチング】 就職や転職は、 その使用者組織と労働者とのマッチングです。 条件面がお互いに合致しなけばマッチングは成立しません。 このマッチングは、恋愛とも似ているといわれています。 恋愛では、条件面だけではなく、その雰囲気や相性、将来的なビジョンなど、あらゆる 要素を加味して、お互いにマッチングしなければ成立しません。 これは対使用者組織と、労働者にもいえると思います。 つまりは、マッチングは

【メンテナンス】 心と体のメンテナンスを、定期的に行うことが重要です。 法規定においては、使用者は、定期健康診断や、ストレスチェックなどを行う規定ががあります。 このように、都度、定期的に心身のメンテナンスを行うことで、 その状態を確認でき、その状態に応じて対策ができます。 たとえると、製造業の有形商材でも同じように、定期的なメンテナンスは欠かせません。 無形であるひとも同じように、メンテナンスは