検索
  • シロモチグループ・ジャパン代表

【バウンダリーマネジメントの導入】

【バウンダリーマネジメントの導入】


当団体では、働き手の、仕事と私生活の切り替えを意識的に行うバウンダリー(boundaries:境界)マネジメントを導入します。ワークライフバランスを整えます♪


メールや電話に関して一定のルールを定めました。


1. 深夜(平日21時~翌朝始業時間)および土・日・祝日における業務の停止

上記時間帯において、下記は行わないものといたします。


① 貸与機器の使用:パソコン、携帯電話の使用

② 社内への連絡:Eメールや電話による連絡。上長と部下の間における連絡も含む。


※これらは一部、緊急性の高い案件時には例外的に対応可とする

1回の閲覧0件のコメント

最新記事

すべて表示

【ポジティブアクション】【再投稿】

【ポジティブアクション】【再投稿】 シロモチグループ・ジャパン語録 一「働く女性支援」一 ポジティブアクションとは、 ・営業職に女性はほとんどいない ・課長以上の管理職は男性が大半を占めている 等の差が男女労働者の間に生じている場合、このような差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取組をいいます。 ポジティブ・アクション普及促進のためのシンボルマーク「きらら」活用させていただきます。

【名刺に頼らない】

【名刺に頼らない】 新しいビジネスパーソンと話をはじめる際に、まず名刺を差し出して、双方交換からスタートという流れが、まだまだ多いと思います。 ただ、いまも、そしてこれからも、多数のツールが出現し広まりつつあります。 公的な自己開示ページを有しておれば、その交換で事足りることも多くなるといえます。 たとえば、LINEやFacebook、Instagram、Wantedlyなどなどです。 名刺や肩書