シロモチグループ・ジャパン代表【ノーミーティング】
当団体では、随時、フィードバックや打ち合わせは行いますが、
何名もの人員が集う「会議」は行いません。
当団体ではいわゆる「ノーミーティング」を推進しており、今後もノーミーティングを徹底していきます♪♪
【要因】
・生産性向上
・業務中に確認、共有、提案などを随時行えばこと足りる
※とくにチャットツール、オンラインツールを随時、活用することで会議を行う時間を削減しています
・定例の会議資料作成時間の削減
→営業活動、イノベーション活動の時間創出
→残業時間の削減
補足として、大企業など
会社によっては、必要な決算や合意(コンセンサス)を得る必要がある場合は、
→時間厳守、事前に議題を共有し考察、決裁権者の出席、30分限定など時間を事前に設定(1時間を越えるような会議は論外)など、少しでも時間短縮を心掛けることが望ましいと考えています♪
シロモチグループ・#中四国
シロモチグループ・#SETOUCHI
こちらのブログ記事ですが、 SNS（Instagram、Facebook）へ同時に、公開しておりましたが、 今後は上記SNS（Instagram、Facebook）のみへ公開に統一予定です。 ぜひ引き続きご覧くださいませ♪ 記事の構成要素が多数ございますので、今後こちらのブログは、趣旨に応じてカテゴリー分けを行う予定です。 今後ともどうぞよろしくお願い致します。 【SDGs「（持続可能な開発目標）
【マッチング】 就職や転職は、 その使用者組織と労働者とのマッチングです。 条件面がお互いに合致しなけばマッチングは成立しません。 このマッチングは、恋愛とも似ているといわれています。 恋愛では、条件面だけではなく、その雰囲気や相性、将来的なビジョンなど、あらゆる 要素を加味して、お互いにマッチングしなければ成立しません。 これは対使用者組織と、労働者にもいえると思います。 つまりは、マッチングは
【メンテナンス】 心と体のメンテナンスを、定期的に行うことが重要です。 法規定においては、使用者は、定期健康診断や、ストレスチェックなどを行う規定ががあります。 このように、都度、定期的に心身のメンテナンスを行うことで、 その状態を確認でき、その状態に応じて対策ができます。 たとえると、製造業の有形商材でも同じように、定期的なメンテナンスは欠かせません。 無形であるひとも同じように、メンテナンスは
