シロモチグループ・ジャパン代表【シロモチ ウォーキング／ランニング会】
当団体では、業務終了後の余暇時間を活用しての「ウォーキング／ランニング」を行う時間を定期的に開催しています。運動を行うことで健康増進に取り組みます。
その他、今後はスポーツ施設との連携なども視野に、福利厚生分野の充実にも取り組みます。
労働安全衛生法においても、事業者は、労働者の健康の保持増進を図るため、体育活動、レクリエーションその他の活動についての便宜を供与する等必要な措置を講ずるよう努めなければならないとい努力義務があります。
【SDGs「（持続可能な開発目標）」策定】
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こちらのブログ記事ですが、 SNS（Instagram、Facebook）へ同時に、公開しておりましたが、 今後は上記SNS（Instagram、Facebook）のみへ公開に統一予定です。 ぜひ引き続きご覧くださいませ♪ 記事の構成要素が多数ございますので、今後こちらのブログは、趣旨に応じてカテゴリー分けを行う予定です。 今後ともどうぞよろしくお願い致します。 【SDGs「（持続可能な開発目標）
【マッチング】 就職や転職は、 その使用者組織と労働者とのマッチングです。 条件面がお互いに合致しなけばマッチングは成立しません。 このマッチングは、恋愛とも似ているといわれています。 恋愛では、条件面だけではなく、その雰囲気や相性、将来的なビジョンなど、あらゆる 要素を加味して、お互いにマッチングしなければ成立しません。 これは対使用者組織と、労働者にもいえると思います。 つまりは、マッチングは
【メンテナンス】 心と体のメンテナンスを、定期的に行うことが重要です。 法規定においては、使用者は、定期健康診断や、ストレスチェックなどを行う規定ががあります。 このように、都度、定期的に心身のメンテナンスを行うことで、 その状態を確認でき、その状態に応じて対策ができます。 たとえると、製造業の有形商材でも同じように、定期的なメンテナンスは欠かせません。 無形であるひとも同じように、メンテナンスは
