シロモチグループ・ジャパン代表【「地域限定制度」】
基本、シロモチグループ・ジャパンでは、転勤という制度はない地域限定制度としています♪
転勤は、複数の土地を知れる、顧客拡大につながる、支店拡充に便利、離婚率の減少など幅広い利点もありますが、
当団体では転勤制度は廃止としております。
要因としては、転勤をせずとも、地域に根付くことで下記のようなメリットがあるためです。
要因
・オフィスや土地は選ばなくても、オンラインで全て仕事ができる仕組みあり
・無意味な転勤による、顧客との関係性の希薄化改善
・引っ越しや転居などに伴う社員の心理的負担や家族負担軽減、家族のキャリア喪失を防ぐ
・地域の雇用創出
・地域との関係性構築、仕事外の地域イベントなど地域との関わり創出
・家族の結婚、家族観の多様性、進学、介護への負担軽減
シロモチグループ・#中四国
シロモチグループ・#SETOUCHI
こちらのブログ記事ですが、 SNS（Instagram、Facebook）へ同時に、公開しておりましたが、 今後は上記SNS（Instagram、Facebook）のみへ公開に統一予定です。 ぜひ引き続きご覧くださいませ♪ 記事の構成要素が多数ございますので、今後こちらのブログは、趣旨に応じてカテゴリー分けを行う予定です。 今後ともどうぞよろしくお願い致します。 【SDGs「（持続可能な開発目標）
【マッチング】 就職や転職は、 その使用者組織と労働者とのマッチングです。 条件面がお互いに合致しなけばマッチングは成立しません。 このマッチングは、恋愛とも似ているといわれています。 恋愛では、条件面だけではなく、その雰囲気や相性、将来的なビジョンなど、あらゆる 要素を加味して、お互いにマッチングしなければ成立しません。 これは対使用者組織と、労働者にもいえると思います。 つまりは、マッチングは
【メンテナンス】 心と体のメンテナンスを、定期的に行うことが重要です。 法規定においては、使用者は、定期健康診断や、ストレスチェックなどを行う規定ががあります。 このように、都度、定期的に心身のメンテナンスを行うことで、 その状態を確認でき、その状態に応じて対策ができます。 たとえると、製造業の有形商材でも同じように、定期的なメンテナンスは欠かせません。 無形であるひとも同じように、メンテナンスは
