シロモチグループ・ジャパン代表【「働き方を科学する」】
先日の講演では、
ひとの「働き方を科学する」というテーマでお話させて頂きました。貴重な機会を頂きありがとうございました。
来場ができなかった方向けとして、
プレゼンテーション資料は、一部抜粋し、
当団体のホームページにて無料公開しております。ぜひ御覧ください。
【当日配布資料 無料公開中】
https://41978e9e-407a-48ba-b1c5-7fe7f9e13d08.filesusr.com/ugd/62eed8_39633fd426df49a8817bf15c68590fd6.pdf
今後もそのほか、各種講演やセミナーも承っております。
また雑学大学自体への登壇に興味関心がある方もお声かけ頂けますと幸いです。
【SDGs「（持続可能な開発目標）」策定】
https://www.instagram.com/p/B_v7ugPgHPW/?utm_source=ig_web_copy_link
こちらのブログ記事ですが、 SNS（Instagram、Facebook）へ同時に、公開しておりましたが、 今後は上記SNS（Instagram、Facebook）のみへ公開に統一予定です。 ぜひ引き続きご覧くださいませ♪ 記事の構成要素が多数ございますので、今後こちらのブログは、趣旨に応じてカテゴリー分けを行う予定です。 今後ともどうぞよろしくお願い致します。 【SDGs「（持続可能な開発目標）
【マッチング】 就職や転職は、 その使用者組織と労働者とのマッチングです。 条件面がお互いに合致しなけばマッチングは成立しません。 このマッチングは、恋愛とも似ているといわれています。 恋愛では、条件面だけではなく、その雰囲気や相性、将来的なビジョンなど、あらゆる 要素を加味して、お互いにマッチングしなければ成立しません。 これは対使用者組織と、労働者にもいえると思います。 つまりは、マッチングは
【メンテナンス】 心と体のメンテナンスを、定期的に行うことが重要です。 法規定においては、使用者は、定期健康診断や、ストレスチェックなどを行う規定ががあります。 このように、都度、定期的に心身のメンテナンスを行うことで、 その状態を確認でき、その状態に応じて対策ができます。 たとえると、製造業の有形商材でも同じように、定期的なメンテナンスは欠かせません。 無形であるひとも同じように、メンテナンスは
